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近日，中共中央办公厅印发了《关于预防干部“带病提拔”的定见》（以下简称《定见》），并发出通知，要求各地域各部门结合现实当真贯彻执行。全文如下：

为贯彻落实全面从严治党、从严治理干部的要求，进一步加强和改进干部提拔任命工作，不休提高选人用人质量，切实预防干部“带病提拔”，凭据《党政辅导干部提拔任命工作条例》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党问责条例》等党内律例和有关划定，现提出如下定见。

一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关别离承担直接责任和监督责任。要强化党组织辅导和把关作用，对峙党管干部准则融洽干部尺度，落实“三严三实”要求，大力造就、斗胆使用忠诚干净担任、谋鼎新促发展实绩凸起的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要当真掌管地对人选清廉自律情况提出结论性定见，尝试党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在定见上具名造度２楹似兰鄣澄ǖ匙椋┖妥橹耸虏棵拧⒓图旒嗖旎匾约坝泄馗ǖ几刹，要把推广选人用人职责情况作为沉要内容。

二、深入日常相识。对峙时时性、近距离、有准则地宽泛接触干部，深刻相识干部的日常品格和阐发，多渠路、多档次、多侧面鉴别干部。通过调延注平时查核、年度查核、任期查核、民主生涯会、述职述廉等渠路，及使仄握干部的德才阐发、沉要情况和人民口碑，注沉相识干部在沉大事务、沉要关头、关键时刻的阐发。多与干部谈心发言，改进发言步骤，提高发言质量，观察干部的见识见解、禀脾气怀、境界格局、路德品质和综合素质。健全美满日常联系传递机造，组织人事部门该当实时网络整顿纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，成立干部监督信息档案。

三、注沉分析研判。充分使用日常相识把握的情况，凭据干部一贯阐发，凸起对政治品质、路德品杏注风格阐发、推广选人用人职责、清廉自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。凭据问题线索，实时对干部进行发言或函询，当真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、水平等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要沉点研判７⒄故笔毙苑治鲅信，党委（党组）书记该当把稳听取研判情况汇报，并有针对性地参与专题研判，全面深刻把握干部情况。

四、加强动议审查。规范动议主体职责权限和法式，依照民主集中造准则，形成合理规划，提出切合好干部尺度的人选。对峙先定端正后议人选，依照以事择人、按岗选人的要求，对辅导班子优化方向、拟提拔职位资格前提和人选产生领域等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，钻研意向性人选。对纳入思考领域的有关人选，提前审核其政治阐发和清廉自律等情况，充分听取有关方面定见，器沉钻研分歧定见，当真进行分析，对有问题疑点经核实不影响使用的，能够列为意向性人选；髑蟾ǖ及嘧映稍痹诙榛方谑得萍龈刹糠ㄗ雍筒疃钤湍鸬痴正职岗位人选法子。

五、强化任前把关５鞑楣ぷ饕蛊鹫攵孕浴⒓忧拷媒菪浴⑻岣哂行，针对分歧调查对象的具体情况，细化调查内容，改进调查方式，力争调查了局全面、客观、正确。选好配强调查工作人员，明确调查发言保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高伐查质量。凭据调查对象经验、家庭关系、社会布景等情况，抓住沉要行为特点，有针对性地找知恋人发言。适当拉开调查与会议会商的功夫距离，采取民气调查、专项调查、延长调查、实地走访、家访等法子，宽泛深刻地相识干部。改进调查对象公示和任职前公示方式，索求扩大公示内容、领域和耽搁公示功夫，充分接受干部人民监督。强化审核措施，做到干部档案 “凡提必审”，幼我有关事项汇报“凡提必核”，纪检监察机关定见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。对发现问题影响使用的，实时遏制提拔任命法式；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议会商或任命。对一时存疑、暂未使用的干部，要本着高度掌管的态度，实时查清问题、作出结论，为那些受到诬告、离间、陷害的干部澄清正名，端庄处置进攻报仇、诬告陷害行为。对峙事业为上、公路正派，；し绺窆病⒏易鞲椅⑷褚饨〉母刹，对那些想干事、能干事、敢担任、善作为的干部要旗号鲜明地撑腰鼓劲、斗胆使用。